沈阳电工老赵是一家小公司里面的老电工，在这家公司工作好几年了，这家公司的电工不多，只有两个电工。还有一个是老赵的徒弟小李，也是一名沈阳电工。小李跟着师傅已经学习了三年左右，学到了很多技术，几乎可以独当一面，平常有许多的小问题，老赵都是让小李自己去处理。
老板和老赵也是很熟悉了，平常在上班的时候，只要有空闲的时间，就和老赵一起聊聊天。大部分的工人都很羡慕老赵这样的待遇，有一些人很不服气，为什么他根本不用工作就可以拿到很高的工资呢？
两个月前公司里的一位经理，因为一些私人的问题，就回到家里面去了。所以老板只能重新找一名经理，找了一段时间之后，找到了一位管理能力比较强的。而且之前还是一家大型企业的管理人员，虽然比较年轻才三十几岁，但老板依然觉得他还是比较靠谱的。
老板说希望他可以把一些大型企业的管理经验带到公司里面，毕竟公司还有很大的进步空间，让他负责公司里所有的管理问题，从那经理来了之后就对过去一些制度进行了改革。
一些员工对于新的制度并不是很满意，但是经过制度整改之后，工厂里员工的积极性和生产能力都提高了不少，只不过老赵的做法让他很无奈，他拿老赵什么办法都没有。
老板出差之后，经理经常会找老赵谈话，大概的内容就是，每天总是需要工作吧，不然为什么要留你在公司呢？你这样的态度很容易会让员工们不满，这样对工厂的管理也不好，老赵知道他是什么意思，嘴里说着我懂我懂，但还是没有改。
经理觉得老赵每天过着过分悠闲的日子，自己的话根本不听，对老王的意见也就越来越大，老板回来之后直接去了老板的办公室，向老说了老赵的不是，并且说到老板不在的时候，老赵经常会把一些事情交给徒弟处理，有的时候都看不到他的影子，说不定是回家了。
老板听就是然我把他辞退？或者是不应该给他发工资呢？为什么出现了事情才能体现出一个人的价值是什么样子？
经理听完老板的话之后就离开了办公室，第二天经理自己提交了辞职信，离职的理由是小公司的管理不适合自己，小公司依然就是小公司，想有大的赵问起这事的时候，老板说到经理心气太高，觉得这里不适合发展，对于这种事你怎么看呢？
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